コラム

お盆期間は多くの人が帰省や旅行で夏季休暇を取るため、転職希望者の数が通常時よりも減少傾向にあります。

そのため、求職者にとっては求人に対するチャンスを増やす機会です。

応募者数が少ないため選考段階に進む確率が高まる可能性もあります。

応募者の数が減ることで、求人企業側もより関心を持った候補者との接触や選考プロセスに時間をかけることができるかもしれません。
結果として、通常時よりも転職を成功できる可能性が高いです。👍🏻

お盆期間は一般的にリフレッシュや家族との時間を過ごす機会。💤

この期間を利用して、自己分析やキャリアの再評価を行い、転職に向けた戦略を練ることに余裕をもてます。
具体的には履歴書や職務経歴書の更新や面接の練習など、転職活動に必要な準備を進めることができると思います。
時間の多く取れるお盆期間をどう使うかで、転職活動の今後が左右されるでしょう。

多くの企業において予算や採用計画は年度単位で設定され、新しい予算期間が9月または10月に始まる企業では、

そのタイミングで新しい採用活動を開始する傾向が高いのです。

ほかにも、9月や10月は企業内で人事異動や組織変更が行われる時期でもあります。
そのため、既存のポジションに空きが生じたり、新しいプロジェクトや部署が立ち上がる場合があるでしょう。
その結果、企業は外部からの新たな人材を募集することがあり、求人数が増えることもあるのです。